MEDIAAKSI.COM – Kekhawatiran mengenai dampak kecerdasan buatan (AI) terhadap tenaga kerja terus meningkat seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi dan peluncuran produk-produk baru yang menjanjikan otomatisasi dan efisiensi. Kekhawatiran ini beralasan, terbukti dari sebuah studi MIT yang menunjukkan bahwa sekitar 11,7% pekerjaan berpotensi diotomatisasi oleh AI.
Survei-survei terkini menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan telah mulai mengeliminasi posisi tingkat pemula akibat adopsi AI. Beberapa perusahaan bahkan secara terbuka menyatakan AI sebagai alasan di balik keputusan pemutusan hubungan kerja (PHK). Seiring dengan semakin meluasnya penerapan AI di kalangan perusahaan besar, banyak yang mulai mengevaluasi kembali kebutuhan jumlah karyawan mereka.
Dalam survei TechCrunch terbaru, sejumlah modal ventura (VC) yang berinvestasi di perusahaan besar memprediksi AI akan memberikan dampak signifikan pada tenaga kerja perusahaan pada tahun 2026. Hal ini cukup menarik mengingat survei tersebut tidak secara spesifik menanyakan tentang topik ini.
Eric Bahn, salah satu pendiri dan mitra umum di Hustle Fund, memperkirakan dampak pada pasar tenaga kerja akan terasa pada tahun 2026. “Saya ingin melihat peran-peran yang dikenal lebih repetitif akan terotomatisasi, atau bahkan peran yang lebih kompleks dengan logika yang lebih tinggi menjadi lebih otomatis,” ujar Bahn.
“Apakah ini akan mengarah pada lebih banyak PHK? Apakah akan ada produktivitas yang lebih tinggi? Atau akankah AI hanya menjadi augmentasi bagi pasar tenaga kerja yang ada untuk menjadi lebih produktif di masa depan? Semua ini tampaknya belum terjawab, tetapi sepertinya sesuatu yang besar akan terjadi pada tahun 2026.”
Pergeseran Anggaran dan Otomatisasi Pekerjaan
Marell Evans, pendiri dan mitra pengelola di Exceptional Capital, memprediksi perusahaan yang berupaya meningkatkan pengeluaran AI akan mengalihkan dana dari anggaran tenaga kerja dan perekrutan. “Saya pikir, di sisi lain dari peningkatan bertahap dalam anggaran AI, kita akan melihat lebih banyak tenaga kerja manusia dipangkas dan PHK akan terus berdampak secara agresif pada tingkat pengangguran di AS,” kata Evans.
Rajeev Dham, managing director di Sapphire, sepakat bahwa anggaran tahun 2026 akan mulai mengalihkan sumber daya dari tenaga kerja ke AI. Jason Mendel, seorang investor ventura di Battery Ventures, menambahkan bahwa pada tahun 2026, AI akan mulai melampaui perannya sebagai alat untuk membuat pekerja yang ada lebih efisien. “Tahun 2026 akan menjadi tahun ‘agen’ karena perangkat lunak akan berkembang dari membuat manusia lebih produktif menjadi mengotomatisasi pekerjaan itu sendiri, mewujudkan proposisi nilai penggantian tenaga kerja manusia di beberapa area,” ujar Mendel.
Antonia Dean, seorang mitra di Black Operator Ventures, menyatakan bahwa meskipun perusahaan tidak mengalihkan anggaran tenaga kerja ke proyek AI, mereka kemungkinan akan tetap menyatakan AI sebagai alasan di balik PHK atau pengurangan biaya tenaga kerja.
“Kompleksitas di sini adalah bahwa banyak perusahaan, terlepas dari seberapa siap mereka atau tidak untuk berhasil menggunakan solusi AI, akan mengatakan bahwa mereka meningkatkan investasi mereka di AI untuk menjelaskan mengapa mereka memangkas pengeluaran di area lain atau mengurangi jumlah karyawan,” kata Dean.
“Dalam kenyataannya, AI akan menjadi kambing hitam bagi para eksekutif yang ingin menutupi kesalahan masa lalu.”
Banyak perusahaan AI berargumen bahwa teknologi mereka tidak menghilangkan pekerjaan, melainkan membantu mengalihkan pekerja ke “deep work” atau ke pekerjaan dengan keterampilan yang lebih tinggi, sementara AI hanya mengotomatisasi “pekerjaan remeh” yang berulang. Namun, tidak semua orang menerima argumen tersebut, dan kekhawatiran bahwa pekerjaan mereka akan terotomatisasi terus membayangi. Menurut para VC yang berinvestasi di area tersebut, kekhawatiran ini tampaknya tidak akan mereda pada tahun 2026.
